Незаконное увольнение участников СВО: как восстановиться на работе и взыскать компенсацию в Екатеринбурге

Самый частый предлог: «Вы написали заявление, но не принесли оригинал контракта или уведомление от ведомства, поэтому мы увольняем вас за прогул».

Адвокатское бюро «Защитник» (г. Екатеринбург) предупреждает: такие действия работодателя абсолютно незаконны. В 2026 году судебная практика окончательно встала на сторону военнослужащих. Ключевым прецедентом стало Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции по делу № 88-29493/2024, которое зафиксировало: отсутствие у работодателя сопутствующих бумаг на момент увольнения не дает права увольнять защитника Родины.

Суть судебного прецедента: почему кассация отменила увольнение?

Сотрудник организации заключил контракт о прохождении военной службы для участия в боевых действиях в зоне СВО и подал заявление о приостановлении трудового договора. Однако из-за спешной отправки он не успел предоставить работодателю официальное уведомление от федерального органа или сам текст контракта. Компания недолго думая оформила увольнение.

Что решил суд? Суд кассационной инстанции признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить сотрудника. Судьи четко обозначили: закон возлагает на работодателя безусловную обязанность приостановить действие договора на основании ст. 351.7 ТК РФ. Сам факт заключения контракта защищает сотрудника от увольнения, а бюрократические нюансы с предоставлением справок не могут лишать человека трудовых гарантий.

Важно для 2026 года: С 1 марта 2025 года нормы ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ действуют в новойредакции. Теперь закон вообще не привязывается к сроку контракта или к характеру мобилизации (частичная или общая). Заключили контракт для содействия ВС РФ или Росгвардии в период мобилизации/военного положения — ваше рабочее место бронируется автоматически.

Главный принцип АБ «Защитник»: судебная практика — наше главное оружие

Трудовые споры, связанные с СВО, требуют от юриста не просто чтения статей кодекса, а моментального реагирования на новые судебные тренды.

Адвокаты бюро «Защитник» всегда используют актуальную практику Верховного Суда РФ и кассационных судов для гарантированного выигрыша дел. Мы не даем чиновникам и коммерческим директорам трактовать закон в свою пользу. Если права бойца или его семьи нарушены, мы бьем по нарушителям свежими судебными прецедентами.

Что делать, если участника СВО уволили в Свердловской области?

Если вы или ваш близкий человек столкнулись с незаконным увольнением после заключения контракта, медлить нельзя — для трудовых споров установлены жесткие сроки обращения в суд.

Адвокаты нашего бюро в Екатеринбурге возьмут защиту под ключ:

1. Признают увольнение незаконным через суд и добьются изменения записи в трудовой книжке.
2. Обяжут приостановить трудовой договор на весь период прохождения службы по контракту.
3. Взыщут средний заработок за все время вынужденного прогула (с момента увольнения до вынесения решения суда).
4. Привлекут работодателя к ответственности и заставят выплатить компенсацию морального вреда.

Вся судебная система России сегодня жестко пресекает ущемление прав участников СВО. Мы поможем вам защитить ваше рабочее место и восстановить справедливость.

📞 Ваши трудовые права были нарушены в связи с направлением на СВО? Обратитесь в адвокатское бюро «Защитник» в Екатеринбурге. Мы защитим ваши интересы, пока вы защищаете страну.