Самый частый предлог: «Вы написали заявление, но не принесли оригинал контракта или уведомление от ведомства, поэтому мы увольняем вас за прогул».
Адвокатское бюро «Защитник» (г. Екатеринбург) предупреждает: такие действия работодателя абсолютно незаконны. В 2026 году судебная практика окончательно встала на сторону военнослужащих. Ключевым прецедентом стало Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции по делу № 88-29493/2024, которое зафиксировало: отсутствие у работодателя сопутствующих бумаг на момент увольнения не дает права увольнять защитника Родины.
Суть судебного прецедента: почему кассация отменила увольнение?
Сотрудник организации заключил контракт о прохождении военной службы для участия в боевых действиях в зоне СВО и подал заявление о приостановлении трудового договора. Однако из-за спешной отправки он не успел предоставить работодателю официальное уведомление от федерального органа или сам текст контракта. Компания недолго думая оформила увольнение.
Что решил суд? Суд кассационной инстанции признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить сотрудника. Судьи четко обозначили: закон возлагает на работодателя безусловную обязанность приостановить действие договора на основании ст. 351.7 ТК РФ. Сам факт заключения контракта защищает сотрудника от увольнения, а бюрократические нюансы с предоставлением справок не могут лишать человека трудовых гарантий.
Важно для 2026 года: С 1 марта 2025 года нормы ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ действуют в новойредакции. Теперь закон вообще не привязывается к сроку контракта или к характеру мобилизации (частичная или общая). Заключили контракт для содействия ВС РФ или Росгвардии в период мобилизации/военного положения — ваше рабочее место бронируется автоматически.
Главный принцип АБ «Защитник»: судебная практика — наше главное оружие
Трудовые споры, связанные с СВО, требуют от юриста не просто чтения статей кодекса, а моментального реагирования на новые судебные тренды.
Адвокаты бюро «Защитник» всегда используют актуальную практику Верховного Суда РФ и кассационных судов для гарантированного выигрыша дел. Мы не даем чиновникам и коммерческим директорам трактовать закон в свою пользу. Если права бойца или его семьи нарушены, мы бьем по нарушителям свежими судебными прецедентами.
Что делать, если участника СВО уволили в Свердловской области?
Если вы или ваш близкий человек столкнулись с незаконным увольнением после заключения контракта, медлить нельзя — для трудовых споров установлены жесткие сроки обращения в суд.
Адвокаты нашего бюро в Екатеринбурге возьмут защиту под ключ:
Вся судебная система России сегодня жестко пресекает ущемление прав участников СВО. Мы поможем вам защитить ваше рабочее место и восстановить справедливость.
📞 Ваши трудовые права были нарушены в связи с направлением на СВО? Обратитесь в адвокатское бюро «Защитник» в Екатеринбурге. Мы защитим ваши интересы, пока вы защищаете страну.
Адвокатское бюро «Защитник» (г. Екатеринбург) предупреждает: такие действия работодателя абсолютно незаконны. В 2026 году судебная практика окончательно встала на сторону военнослужащих. Ключевым прецедентом стало Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции по делу № 88-29493/2024, которое зафиксировало: отсутствие у работодателя сопутствующих бумаг на момент увольнения не дает права увольнять защитника Родины.
Суть судебного прецедента: почему кассация отменила увольнение?
Сотрудник организации заключил контракт о прохождении военной службы для участия в боевых действиях в зоне СВО и подал заявление о приостановлении трудового договора. Однако из-за спешной отправки он не успел предоставить работодателю официальное уведомление от федерального органа или сам текст контракта. Компания недолго думая оформила увольнение.
Что решил суд? Суд кассационной инстанции признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить сотрудника. Судьи четко обозначили: закон возлагает на работодателя безусловную обязанность приостановить действие договора на основании ст. 351.7 ТК РФ. Сам факт заключения контракта защищает сотрудника от увольнения, а бюрократические нюансы с предоставлением справок не могут лишать человека трудовых гарантий.
Важно для 2026 года: С 1 марта 2025 года нормы ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ действуют в новойредакции. Теперь закон вообще не привязывается к сроку контракта или к характеру мобилизации (частичная или общая). Заключили контракт для содействия ВС РФ или Росгвардии в период мобилизации/военного положения — ваше рабочее место бронируется автоматически.
Главный принцип АБ «Защитник»: судебная практика — наше главное оружие
Трудовые споры, связанные с СВО, требуют от юриста не просто чтения статей кодекса, а моментального реагирования на новые судебные тренды.
Адвокаты бюро «Защитник» всегда используют актуальную практику Верховного Суда РФ и кассационных судов для гарантированного выигрыша дел. Мы не даем чиновникам и коммерческим директорам трактовать закон в свою пользу. Если права бойца или его семьи нарушены, мы бьем по нарушителям свежими судебными прецедентами.
Что делать, если участника СВО уволили в Свердловской области?
Если вы или ваш близкий человек столкнулись с незаконным увольнением после заключения контракта, медлить нельзя — для трудовых споров установлены жесткие сроки обращения в суд.
Адвокаты нашего бюро в Екатеринбурге возьмут защиту под ключ:
- Признают увольнение незаконным через суд и добьются изменения записи в трудовой книжке.
- Обяжут приостановить трудовой договор на весь период прохождения службы по контракту.
- Взыщут средний заработок за все время вынужденного прогула (с момента увольнения до вынесения решения суда).
- Привлекут работодателя к ответственности и заставят выплатить компенсацию морального вреда.
Вся судебная система России сегодня жестко пресекает ущемление прав участников СВО. Мы поможем вам защитить ваше рабочее место и восстановить справедливость.
📞 Ваши трудовые права были нарушены в связи с направлением на СВО? Обратитесь в адвокатское бюро «Защитник» в Екатеринбурге. Мы защитим ваши интересы, пока вы защищаете страну.
